İş hukuku alanına giren uyuşmazlıkların büyük bir kısmı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, yıllık ücretli izin alacakları, fazla mesai alacakları, iş kazasından doğan tazminat alacakları ve işe iade konularından kaynaklanmaktadır.