ÜST DÜZEY YÖNETİCİNİN HAFTA TATİLİ ALACAĞINA HAK KAZANMASI
YARGITAY'DAN EMSAL HAFTALIK İZİN KARARI ÜST DÜZEY YÖNETİCİSİ OLARAK ÇALIŞMA SÜRESİNİ KENDİSİNİN BELİRLEMİŞ OLMASI HAFTALIK TATİL HAKKINI ORTADAN KALDIRMAZ Hafta tatili dinlenme hakkına ilişkin olup işçinin ücretinin yüksek olması veya çalışma saatlerini kendisinin belirlemesi (üst düzey yönetici olması) bu hakkın kullanımına engel teşkil etmez. Hafta tatilinde çalışan işçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir.
YILLIK İZİNLERİN KULLANILDIĞININ İSPATI İŞVERENE AİTTİR.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
HAFTADA 5 GÜN ÇALIŞMANIN 6 GÜNE ÇIKARILMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR.
Haftada 5 gün çalışmanın 6 güne çıkarılmasının işçi tarafından kabul edildiğine dair bir beyanı yok ise işçi iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir.
GÜNDE 7.5 SAAT ÇALIŞAN GÜNDELİKÇİ KADINLARA SİGORTA YAPILMALIDIR.
Bir yerde ücret karşılığında sürekli olarak günde 7,5 saat çalışan gündelikçi kadınlara sigorta yapılmalıdır. Bu davalar kamu düzenine ilişkin olduğundan hassasiyetle yürütülmelidir.
İŞVERENİN VERDİĞİ HİZMETİ DAHA KONFORLU HALE GETİREN İŞLER YARDIMCI İŞ NİTELİĞİNDEDİR. BU İŞİN BAŞKA BİR İŞVERENE YAPTIRILMASI ASIL-ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ OLUŞTURUR.
Yargıtay'ın asıl-alt işverenlik üzerine vermiş olduğu karar.
DEĞİŞEN ALTİŞVERENLER İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ VE DOĞMUŞ BULUNAN İŞÇİLİK HAKLARINI DA DEVRALMIŞ OLURLAR
Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılacaklarına ilişkin Yargıtay kararı.